Ce este Coaching-ul

Home / Ce este Coaching-ul

Ce este Coaching-ul

 

Este un parteneriat pentru eficienta si echilibru dinamic si presupune o relatie profesionala speciala, menita sa ajute clientul in stabilirea scopurilor si a implementarii unui plan de actiune specific, urmat de feedback. In timp conduce la obtinerea unor rezultate extraordinare, cu adevarat definitorii si pline de sens pentru el.

Punctul central este dezvoltarea abilitatilor necesare implementarii unui plan individual de actiune si nu vindecarea emotionala a clientului. Coachingul incurajeaza persoana sa invete din greselile din trecut, sa-si asume responsabilitatile din prezent si mai ales sa isi creeze propriul viitor.

Coaching-ul este utilizat cu succes atunci cand problemele emotionale nu sunt de o intensitate crescuta, pentru ca altfel nu are un efect vizibil. Este ca si cum ai dori sa cladesti o casa pe nispuri miscatoare. Ajungi sa investesti mult si in final se darama totul. Aceasta practica poate fi tradusa prin sumele enorme pe care companiile le investesc in training-uri si programe de coaching pentru angajati si in final nu au nici un rezultat.

Coaching-ul poate ajuta la:

  • clarificarea a ceea ce persoana vrea sa obtina
  • elaborarea planurilor de actiune
  • depasirea obstacolelor care se interpun in calea succesului personal
  • crearea unuiu echilibru mai bun in viata de zi cu zi
  • invatarea de tehnici simple si foarte eficiente de dezvoltare pentru a obtine excelenta actiunile intreprinse
  • schimbarea comportamentelor si aobiceiurilor nedorite sau nesanatoase
  • imbunatatirea relatiilor cu ceilalti
  • gestionarea stressului
  • invingerea propriilor credinte limitative
  • cresterea motivatiei si propria dezvoltare

Principalele beneficii

  • o perspectiva mai larga asupra propriei persoane, a relatiilor cu ceilalti si asupra organizatiei
  • stabilirea unei directii clare de dezvoltare
  • stabilirea obiectivelor si definirea prioritatilor
  • imbunatatirea performantelor
  • cresterea eficientei
  • depasirea blocajelor interne si eliminarea conduitelor de esec
  • imbunatatirea capacitatii decizionale
  • dezvoltarea abilitatilor de comunicare si interelationare
  • un mai bun management al timpului
  • un mai bun management al crizelor
  • obtinerea unui echilibru in toate aspectele vietii

 

Coaching-ul poate fi o continuare a psihoterapiei sau a consilierii.

Exista multi psihologi care afirma ca practica coaching-ul dar de fapt in intalnirea one-to-one se vorbeste foarte mult despre problemele personale ale angajatului. Asta pentru ca nu se poate face o demarcatie stricta intre personal si professional. Problemele personale nerezolvate pot afecta viata profesionala.

Studiu de caz.

Mihai, 33 de ani, de curand avansat ca Director de Marketing, a inceput un program de coaching deoarece a observat dificultati majore in relationarea cu angajatii subordonati si nu reusea sa finalizeze proiectul din acel moment.
Mihai era o persoana responsabila, ambitioasa si dinamica, insa nu foarte organizata. Nu se descurca sub presiunea timpului si nu reusea sa le solicite subordonatilor sarcini clare de urmat, starnind confuzie. Comunica foarte rar cu angajatii iar cand o facea era foarte eliptic.
In sedintele de coaching, Mihai a descoperit ca se comporta fata de subordonatii sai ca un sef autoritar, cateodata agresiv verbal, nestiind sa exprime foarte clar ceea ce doreste sa realizeze ceilati.

Cele mai frecvente aspecte abordate in coaching: grad scazut de satisfactie profesionala, incoerenta/ineficienta in luarea deciziilor, management deficitar al timpului, anxietate, incapacitate de gestionare a sarcinilor zilnice